闲话管理

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简单写一下管理。

目前经历过的多家公司来说,管理风格无非可以粗略的分为两种:

1、提倡内部竞争型,这种类型的核心是通过一系列的考核、评分、职能组互相评价的形式使得每一个人、每一个组之间有较强的竞争或者攀比意识,然后在互相竞争的过程中推动事情的进展以及公司的发展。

2、扁平化管理型,这种类型的表现为每一个人都是平等的个体,不会有很明显的季度或者年终绩效打分及排名,最终推动事情及决策权在于老板(管理者)听取众多意见后的决定。因为没有太多约束制度,组内相当和谐。

然而就像我一直崇尚的中庸理论一样,世界上没有什么事情是绝对的对错,上面两种方式虽然第二种看起来很美好,但基于目前国内大部分的管理者素质以及员工能力水平几乎无法实现,很快就会变成人浮于事,作风慵懒。所以目前大部分公司都还是采用第一种管理方式。


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2015年4月

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